辭退員工應如何進行賠償
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被辭退員工可以通過協(xié)商、申請調解、或者申請仲裁等方式來要求賠償；但是一般只有用人單位違法辭退員工的，員工才可以按經濟補償標準的二倍獲得賠償金；如果員工本身具有重大過錯的，則沒有賠償。
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勞動法對辭退員工如何進行賠償用人單位辭退員工的行為如果屬于非過失性辭退，要按員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.03.25 111 -
公司辭退員工應如何賠償如果公司辭退員工的行為與《勞動合同法》第四十六條的情形一致的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；如果屬于違法辭退的，則應當按經濟補償標準的兩倍支付給員工賠償金；屬于過失性辭退的，則不需要支付賠
2020.11.24 150 -
公司辭退員工應如何賠償？1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
2020.09.24 165
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如果員工無故辭退應該如何進行賠償？
中華人民共和國勞動合同法實施條例: 第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （八
2022-04-20 15,340 -
無故辭退員工，要如何進行賠償
一、勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準為勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市。設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為
2021-11-12 15,340 -
員工被辭退應如何賠償
員工被辭退的方式及賠償： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。 第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。 第四，員工嚴重違反公
2022-04-28 15,340 -
員工辭退應該如何賠償
員工辭退怎么賠償： 1.經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過
2022-08-24 15,340
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01:22
企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22
