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強(qiáng)迫勞動(dòng)罪達(dá)到哪些程度才構(gòu)成犯罪

2023-01-15 08:23

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專業(yè)分析:

用人單位違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相應(yīng)的法律法規(guī): 1、必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式,這是構(gòu)成本罪的前提條件; 2、強(qiáng)迫勞動(dòng),其表現(xiàn)形式有:以毆打、沒(méi)收押金和集資款強(qiáng)迫勞動(dòng),強(qiáng)迫超體力勞動(dòng),強(qiáng)迫長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng),強(qiáng)迫勞動(dòng)不給報(bào)酬或少給報(bào)酬等; 3、必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度,這是罪與非罪的界限之一。

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強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的犯罪構(gòu)成: 1、犯罪主體可以是自然人也可以是用人單位; 2、侵犯的客體為勞動(dòng)者的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利; 3、在主觀方面表現(xiàn)為直接故意; 4、在客觀方面表現(xiàn)為以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的犯罪構(gòu)成要件: 1、主體是具有刑事責(zé)任能力人和單位; 2、主觀上行為人有強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的故意; 3、客體是侵犯勞動(dòng)者的人身自由,又侵犯國(guó)家勞動(dòng)管理制度; 4、客觀上行為人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的行為。

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