三年沒(méi)簽合同離職后賠償金怎么算
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協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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工作三年離職的，如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，公司應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。
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三年合同離職賠償怎么算三年合同離職，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付六個(gè)月工資的賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.11.07 143 -
三年合同離職賠償額怎么算工作三年離職的，如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，公司應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.17 129 -
三年沒(méi)簽合同怎么賠償可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資的賠償，以及補(bǔ)繳社保。該單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。
2020.08.15 131
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三年合同離職賠償金怎么算
三年合同離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付六個(gè)月；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2021-12-13 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同三年離職怎么賠償
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。
2021-12-14 15,340 -
三年勞動(dòng)合同離職賠償金怎么算？
用人單位違反法律規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。合同期限未屆滿，員工自愿離職的，用人單位不需要賠償。
2021-12-13 15,340 -
三年沒(méi)簽合同離職后可以要求賠償嗎
1，雙倍工資賠償?shù)膯?wèn)題，有個(gè)提出的時(shí)間限制問(wèn)題。也就是說(shuō)你得在1年內(nèi)提出，公司最多只能多付你11個(gè)月的雙倍工資。但目前來(lái)看，很顯然你已經(jīng)超過(guò)了要求賠償?shù)钠谙蕖?2，仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)的前置程序，如果沒(méi)
2022-07-07 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過(guò)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
1,746 2022.04.17
