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曠工三天怎么處罰呢

2022-09-08 09:31

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對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn),只規(guī)定了,如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

連續(xù)曠工三天,依據(jù)公司的規(guī)章制度處理。公司制度中有該規(guī)定,曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度,可以進(jìn)行辭退。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效。連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天,企業(yè)有權(quán)予以除名。勞動(dòng)者自動(dòng)離職,是公司認(rèn)為勞動(dòng)者出于個(gè)人意愿,和公司解除勞動(dòng)合同,然后公司就不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

按法律規(guī)定,曠工一天扣三天工資屬于違法行為,如果用人單位因此而不足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服,符合法律規(guī)定的,可以直接向法院起訴。

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    2020.02.26 690
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    員工曠工三天,依據(jù)公司的規(guī)章制度處理。如果規(guī)章制度規(guī)定曠工可以辭退的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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    2020.12.19 843
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    沒有規(guī)定曠工3天如何處理。但勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)制定和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。曠工是驗(yàn)證違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,對曠工的處理,都是由用人單位依法指定的規(guī)章制度規(guī)定的?!秳趧?dòng)法

    2022-09-08 15,340
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    用人單位以勞動(dòng)者曠工為由曠工一天扣三天工資是違法的。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者和用人單位都可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法

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