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勞動合同簽訂時,需要注意哪些問題

2021-12-25 08:12

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專業(yè)分析:

簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題:勞動合同應(yīng)當(dāng)書面簽訂;自用人之日起一個月內(nèi)簽訂合同;用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商簽訂或者蓋章勞動合同文本。

法律依據(jù):

根據(jù)《勞動合同法》第十七條,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

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簽訂勞動合同需要注意的有: 1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況; 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點; 3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。

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