公司裁員可以不給員工什么補償
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經(jīng)濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司進行法定裁員的情況下，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
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公司裁員,應該給員工什么補償2021公司裁員，應該給員工經(jīng)濟補償。標準為每滿一年向勞動者支付一個月工資的補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護自己的合法權益。
2020.03.18 373 -
公司員工裁員給多少補償1、按工作年限滿一年給一個月工資不滿一年按一年計。不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資包括獎金津貼及補貼。 2、如果沒提前30天還要給一個月工資做為代通知金標準為上個月應得工資。
2020.05.16 500 -
公司裁員應該給員工什么樣的補償公司裁員，應該給員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.08.07 116
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公司裁員不給員工補償
單位是有權利在一定情況下進行裁員的，但是裁員的條件是受到法律的限制，因此，如果要裁員，單位是要給予一定的經(jīng)濟補償?shù)?，也有相關的補償方法。同時單位是不得拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成
2022-01-29 15,340 -
公司裁員要給員工什么補償, 公司裁員要給員工什么條件
一、裁員經(jīng)濟補償 勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞動合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定制定具體方案進行經(jīng)濟性裁員，但按第四十六條和第四十七條規(guī)定，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補
2022-04-13 15,340 -
公司裁員應給員工什么補償
應該有經(jīng)濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上
2022-05-05 15,340 -
公司裁員要給員工什么補償
用人單位經(jīng)濟性裁員需要依法向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，就說，如果員工不幸淪為被裁減人員的行列，企業(yè)是需要向員工支付補償金的。 勞動者認為企業(yè)經(jīng)濟性裁員的程序條件以及經(jīng)濟補償?shù)纫蛩嘏c公司發(fā)生爭議的，可先
2022-02-01 15,340
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公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關法律規(guī)定進行破產重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉產、革新重大技術或者調整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
