新員工入職物品領(lǐng)取表的范X是怎樣的？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
新員工入職物品領(lǐng)取表的范本姓名______________部門(mén)________________職務(wù)______________入職時(shí)間__________離職時(shí)間__________離職（調(diào)崗）接收人__________監(jiān)交人____________ 1.此表為員工入職領(lǐng)用固定資產(chǎn)及辦公用品（非易損類(lèi)）登記表，統(tǒng)一保留在行政部。 2.中途有部件老化、非人為原因等無(wú)法使用者，請(qǐng)到行政部申請(qǐng)以舊換新。 3.員工離職時(shí)需交還領(lǐng)取的固定資產(chǎn)及物品，宿舍物品及制服需清洗干凈后歸還，如未按要求歸還或有遺失，需按實(shí)際凈值賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工工傷后主動(dòng)辭工，用人單位不需要賠償，但應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位強(qiáng)迫工傷職工辭職的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向職工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
新入職員工試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，工資不得低于同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
-
員工的主動(dòng)離職工資怎樣領(lǐng)取？
員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同用人單位也是要正常支付工資的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，但是如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，導(dǎo)致用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工進(jìn)行賠償。
2020.10.22 150
新員工入職協(xié)議合同書(shū)的范本如下： 1、首先是勞動(dòng)者和用人單位的基本信息； 2、正文部分主要包括工作崗位、試用期、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式、雙方的權(quán)利與義務(wù)等等； 3、最后由雙方簽字蓋章、注明簽訂日期。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。通過(guò)試用期的員工可以轉(zhuǎn)正。因此新員工的試用期一般不是正式入職。
01:02
