員工被行政拘留單位能否解除勞動(dòng)合同？
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勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 “被依法追究刑事責(zé)任的”，首先，勞動(dòng)者已構(gòu)成了刑事犯罪，其次是勞動(dòng)者才會(huì)被追究刑事責(zé)任。而在行政拘留時(shí)，顯然勞動(dòng)者并未構(gòu)成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同于“被追究刑事責(zé)任”。因此，不屬于“被追究刑事責(zé)任”的情形。 如果用人單位將行政拘留列為了“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形之一，在此情況下，當(dāng)勞動(dòng)者被行政拘留時(shí)，才能夠直接適用“嚴(yán)重違章”的規(guī)定，單位可以據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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除單位規(guī)章制度另有規(guī)定的以外，職工受到行政拘留，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同。職工有下列情形之一的，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
不可以。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同。
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員工被拘留單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系員工被拘留又被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.10.04 140 -
員工被拘留單位是否可以解除勞動(dòng)合同員工被拘留，如果具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司能與之解除勞動(dòng)合同。在此情形下，公司不需要為員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.05 110 -
員工被拘留能否解除勞動(dòng)合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工被拘留能不能解除勞動(dòng)合同，要依據(jù)拘留的類型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除勞動(dòng)合同，刑事拘留后沒有判刑的，不可以解除。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試
2020.11.17 117
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員工被行政拘留單位能否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 “被依法追究刑事責(zé)任的”，首先，勞動(dòng)者已構(gòu)成了刑事犯罪，其次是勞動(dòng)者才會(huì)被追究刑事責(zé)任。而在行政拘留時(shí)，顯然勞動(dòng)者并
2022-06-18 15,340 -
員工被行政拘留單位可否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 “被依法追究刑事責(zé)任的”，首先，勞動(dòng)者已構(gòu)成了刑事犯罪，其次是勞動(dòng)者才會(huì)被追究刑事責(zé)任。而在行政拘留時(shí)，顯然勞動(dòng)者并
2022-05-22 15,340 -
員工被行政拘留單位能與其解除勞動(dòng)合同嗎？
企業(yè)不得以員工被行政拘留為由解除勞動(dòng)合同。如果員工被行政拘留不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形的，該公司不得以此理由解除勞動(dòng)合同，但可以在員工被拘留期間中止勞動(dòng)合同，并無須履行勞動(dòng)合同中止期間的合同義
2023-06-13 15,340 -
員工被行政拘留是否能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 “被依法追究刑事責(zé)任的”，首先，勞動(dòng)者已構(gòu)成了刑事犯罪，其次是勞動(dòng)者才會(huì)被追究刑事責(zé)任。而在行政拘留時(shí)，顯然勞動(dòng)者并
2022-11-11 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
