2022處于哺乳期的被公司辭退會(huì)有怎樣得賠償
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哺乳期員工一般是不能被辭退，單位涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位支付雙倍賠償
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女職工在哺乳期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
哺乳期被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償；其他情形下辭退屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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哺乳期被公司辭退,要求怎樣的賠償通常情況下，單位是不允許辭退哺乳期女職工，女工在懷孕和哺乳期間受到保護(hù)。雇主不能以此為借口解雇女工。否則她們將違反本法的有關(guān)規(guī)定，需要向女工支付一定的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年按一個(gè)月工資計(jì)算，半年以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，半年
2022.04.13 1,302 -
哺乳期被公司辭退,要求怎樣的賠償!大女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.08 321 -
哺乳期被公司辭退,要求怎樣的賠償女職工在哺乳期內(nèi)的一般單位不能解除與其的勞動(dòng)合同，若是單位違法將哺乳期內(nèi)的女職工辭退，則需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付其相應(yīng)的賠償金。
2020.10.14 122
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哺乳期被公司辭退怎樣賠償？
關(guān)于哺乳期被公司辭退怎么賠償?shù)拇鸢甘牵?1、公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。工作不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿(mǎn)六個(gè)不滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資。
2023-05-28 15,340 -
哺乳期被公司辭退怎樣賠償
關(guān)于哺乳期被公司辭退怎么賠償?shù)拇鸢甘牵?1、公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。工作不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿(mǎn)六個(gè)不滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資。
2022-12-16 15,340 -
哺乳期上班被辭退公司會(huì)怎樣賠償
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指
2023-03-18 15,340 -
被辭退哺乳期公司應(yīng)怎樣賠償
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，被辭退哺乳期賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位辭退孕婦的法律責(zé)任第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位
2022-04-20 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22
