勞動(dòng)合同中未明確寫(xiě)明薪酬的話該怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不合法，勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正。 此外，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)明薪酬，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
-
勞動(dòng)合同未寫(xiě)明具體薪酬屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，可以和用人單位協(xié)商，重新訂立勞動(dòng)合同。工資作為勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必備條款。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
2020.09.09 427 -
勞動(dòng)合同未寫(xiě)明薪酬是否有效無(wú)效。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在公司企業(yè)工作的基本權(quán)利的重要保障，但是只有符合公司法和勞動(dòng)法法律法規(guī)的勞動(dòng)合同才會(huì)正式生效，受到法律的保護(hù)并維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，如果沒(méi)有包括，該勞動(dòng)合同不生效。
2020.07.01 558 -
勞動(dòng)合同未明確寫(xiě)明工資怎么辦？勞動(dòng)合同中未明確寫(xiě)明薪酬的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位協(xié)商后重新簽訂勞動(dòng)合同。工作報(bào)酬屬于簽訂勞動(dòng)合同中必備的條款，若因未明確寫(xiě)明薪酬的引發(fā)爭(zhēng)議的，可以實(shí)行同工同酬。
2020.10.22 245
-
勞動(dòng)合同未寫(xiě)明薪酬怎么辦
1，勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同未寫(xiě)明薪酬的，參考該公司同等崗位員工的薪水，當(dāng)然職工有權(quán)可以和單位重新協(xié)商，但對(duì)于約定工資不明，確實(shí)沒(méi)有法律規(guī)定說(shuō)是不合法的2，只要公司是按時(shí)發(fā)你工資的，而且確實(shí)和周?chē)说墓?/p>
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬不明確怎么辦
勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商確定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)明支付薪酬
勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)明薪酬的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商; 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定
2022-06-18 15,340 -
勞動(dòng)合同中未明確說(shuō)明勞動(dòng)報(bào)酬，是否影響合同效力
瑩偉：《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同
2022-02-03 15,340
-
00:59
合同未明確違約金的違約怎么辦合同未明確違約金，出現(xiàn)違約行為的話，只能主張其他形式的違約責(zé)任。這主要因?yàn)檫`約金責(zé)任適用的前提在于：合同當(dāng)事人已經(jīng)在合同中明確約定了，出現(xiàn)一定的違約行為的時(shí)候，守約一方可以請(qǐng)求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。換句話說(shuō)，只要雙方?jīng)]有約定違約金，一方違約
938 2022.06.01 -
01:27
合同約定不明確怎么辦合同訂立生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，這是合同法的全面履行原則。如果合同約定不明確的，這時(shí)候當(dāng)事人可以通過(guò)簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式，對(duì)相關(guān)內(nèi)容重新進(jìn)行約定。如果雙方不能達(dá)成新的補(bǔ)充協(xié)議，這時(shí)候就可以根據(jù)交易習(xí)慣，以及合
1,506 2022.04.17 -
01:13
未婚證明怎么代辦根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，未婚證明是能夠代辦的。公民在辦理未婚證明或結(jié)婚證明的時(shí)候，都是要當(dāng)事人親自到場(chǎng)。如果確實(shí)因?yàn)樘厥庠?，沒(méi)辦法到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，需要委托別人代辦的，那么被委托人需要出具經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)出具的委托公證書(shū)，以及當(dāng)事人的身份證、戶(hù)口本原件
2,379 2022.04.15
