可以用童工的企業(yè)有哪些
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一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。 用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務教育的權利。 文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。
《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
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童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批準。
可以用童工的企業(yè)：體育單位，16歲以下的專業(yè)藝術家和運動員均可報名。藝術、體育和特種工藝單位確需招收16周歲以下未成年人的。報縣級以上勞動保障行政部門批準。
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企業(yè)任用童工的處罰有哪些企業(yè)任用童工的處罰如下： 1、按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰； 2、按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰； 3、由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六
2020.11.13 150 -
童工對于企業(yè)的處罰有哪些企業(yè)任用童工的處罰： 一、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰； 二、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。
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企業(yè)非法招童工有哪些責任企業(yè)非法招童工法律責任：拐騙十四周歲以下童工勞動的，可以構(gòu)成拐騙兒童罪；強迫童工勞動的，構(gòu)成強迫勞動罪；童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療；童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；其他。
2020.11.08 113
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童工指未滿多少歲的人,可以用童工的企業(yè)有哪些
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。可以用童工的企業(yè)有文藝、體育單位。 《未成年人保護法》第三十八條規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六
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童工指未滿多少歲的人可以用童工的企業(yè)有哪些？
童工是指未滿16周歲的未成年勞動者。只有經(jīng)未成年人父母或其他監(jiān)護人同意，體育單位才能招聘不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者和運動員。其它單位禁止使用童工。
2021-11-02 15,340 -
童工是指未滿多少歲的人可以用童工的企業(yè)？
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護人同意，可以招
2022-05-16 15,340 -
從小到大都有童工的企業(yè)有哪些
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童?？梢杂猛さ钠髽I(yè)有文藝、體育單位。 《未成年人保護法》第三十八條規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六
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