2022年員工競(jìng)業(yè)限制違約了怎么追責(zé)
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員工競(jìng)業(yè)限制違約的： 1、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失； 2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失； 3、在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時(shí)適用，要是認(rèn)為違約金過(guò)低，不足以彌補(bǔ)損失的，可以要求法院予以提高。 同理，員工認(rèn)為違約金過(guò)高的，同樣可以要求法院降低。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位； 或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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員工競(jìng)業(yè)限制違約的： 1、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失； 2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失； 3、在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時(shí)適用，要是認(rèn)為違約金過(guò)低，不足以彌補(bǔ)損失的，可以要求法院予以提高。 同理，員工認(rèn)為違約金過(guò)高的，同樣可以要求法院降低。
1、員工需要支付違約金或賠償損失; 2、如果雙方?jīng)]有約定違約金事宜的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失; 3、用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時(shí)適用。
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員工違反了競(jìng)業(yè)限制如何追責(zé)如果員工違反了競(jìng)業(yè)限制約定，給單位造成損失的，用人單位可以按照雙方的約定要求其支付違約金。如果當(dāng)事人認(rèn)為違約金的數(shù)額過(guò)高或者過(guò)低的，可以依法申請(qǐng)仲裁委員會(huì)等調(diào)整。
2022.08.09 171 -
員工違反了競(jìng)業(yè)限制怎么辦員工違反了競(jìng)業(yè)限制，需要按照約定向用人單位支付違約金。如果員工認(rèn)為違約金的數(shù)額不合理的，則可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等方式來(lái)調(diào)整違約金的數(shù)額。
2020.03.25 123 -
競(jìng)業(yè)限制違約金員工怎么補(bǔ)償離職員工因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制違約金合法權(quán)益受到侵害的，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提
2020.12.19 131
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員工競(jìng)業(yè)限制違約了怎么追責(zé)
員工競(jìng)業(yè)限制違約的： 1、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失； 2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失； 3、在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可
2022-06-22 15,340 -
員工違反了競(jìng)業(yè)限制如何追責(zé)
1、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失; 2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失; 3、在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求
2022-06-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制違約員工應(yīng)怎么做
員工競(jìng)業(yè)限制違約的： 1、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失； 2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失； 3、在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可
2022-05-15 15,340 -
2022年競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算
計(jì)算競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)的辦法：按用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的數(shù)額來(lái)確定，沒(méi)有約定的，則根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生
2022-11-10 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17
