大病兩年可以解除勞動(dòng)合同嗎
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1.職工患病，不能正常上班，應(yīng)該享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的，除非醫(yī)療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動(dòng)合同，但要給職工一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。 2.《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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大病兩年不可以解除勞動(dòng)合同，職工患病期間不能解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿，不能正常上班，單位可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一次性補(bǔ)貼。
大病兩年不可以解除勞動(dòng)合同。職工患病期間不能解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿，不能正常上班，單位可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一次性補(bǔ)貼。
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職工大病兩年解除勞動(dòng)合同可以嗎職工大病兩年如果屬于在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被鑒定為一至四級的可以解除勞動(dòng)合同，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)
2020.08.18 148 -
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職工大病兩年解除勞動(dòng)合同能嗎職工患病，不能正常上班，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的，除非醫(yī)療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動(dòng)合同，但要給職工一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。
2020.07.29 145
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職工大病兩年解除勞動(dòng)合同可以嗎
職工大病兩年如果屬于在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被鑒定為一至四級的可以解除勞動(dòng)合同，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)
2022-05-12 15,340 -
勞動(dòng)者大病兩年以上就可以解除勞動(dòng)合同嗎
職工大病兩年如果屬于在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被鑒定為一至四級的可以解除勞動(dòng)合同，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)
2022-06-04 15,340 -
兩年大病能解除勞動(dòng)合同嗎
職工大病兩年如果屬于在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被鑒定為一至四級的可以解除勞動(dòng)合同，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)
2022-06-04 15,340 -
勞動(dòng)者大病兩年是否可以解除勞動(dòng)合同？
職工患病，不能正常上班，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的，除非醫(yī)療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動(dòng)合同，但要給職工一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
2022-06-23 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17
