年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。勞動者在休年假的問題上還有幾個誤區(qū)： 1、跳槽到新單位，休假工作年限重新計算《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間?！?、未在當(dāng)年主動申請休假，單位視為自動放棄休年休假是由用人單位主動安排的，是用人單位的強制義務(wù)，而非必須由勞動者主動提出休年假書面申請才能啟動。即使勞動者沒有提出休年休假的申請，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動安排，而不能視為勞動者自動放棄。除非用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且通過書面形式正式向用人單位提出不休年休假的，可以視為勞動者自行放棄年休假，但同時仍需支付其正常工作期間的工資收入。 3、員工主動解除合同，單位不用支付年休假報酬《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”4、不休年休假，可以得3倍工資《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但需給予補償。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補發(fā)200%的工資)支付未休年休假工資報酬。如果單位提出員工不能休年假，那么，單位必須按照員工日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)對其應(yīng)休未休的年假進(jìn)行補償。若員工不愿意休年假，則只能作為自動放棄，員工不能要求將年休假換三倍工資補償。