勞動(dòng)仲裁超過(guò)1年時(shí)效怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期時(shí)間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)從知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
-
勞動(dòng)仲裁時(shí)效超過(guò)一年怎么辦？勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年時(shí)效，當(dāng)事人可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的不受此限制。
2020.07.21 208 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效超過(guò)一年怎么辦勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，但即使超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者也能維權(quán)。超過(guò)仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。而通過(guò)訴訟程
2020.02.12 649 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效怎么辦超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效,可以通過(guò)訴訟程序；仲裁時(shí)效在沒(méi)有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
2020.11.29 207
-
勞動(dòng)仲裁時(shí)間超過(guò)1年怎么辦？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的在已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系一年以上的，勞動(dòng)者的維權(quán)時(shí)效已經(jīng)過(guò)了申訴期，無(wú)特殊情況，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不會(huì)受理已經(jīng)超過(guò)時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議事案。參照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效超過(guò)一年怎么辦?
勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年時(shí)效，當(dāng)事人可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的不受此限制
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效超過(guò)一年怎么辦
1、如果勞動(dòng)仲裁逾期未出具勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的，可以向法院起訴的。2、《勞動(dòng)仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效超過(guò)一年怎么辦？
勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年時(shí)效，當(dāng)事人可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的不受此限制。
2022-06-09 15,340
-
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
