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公司勞動合同糾紛應(yīng)該如何處理?

2022-08-29 20:45

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應(yīng)該申請解決,自仲裁受理之日起45日內(nèi)審結(jié),如需延長,最多可延長15日。逾期不解決的,可以向起訴。

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應(yīng)該通過下列方式來處理合同效力糾紛:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,產(chǎn)生糾紛的,當(dāng)事人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。且仲裁的前提條件為,當(dāng)事人在合同中訂有仲裁條款或者事后達(dá)成書面仲裁協(xié)議。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

合同糾紛應(yīng)該采取下列辦法進(jìn)行處理: 1、當(dāng)事人之間可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議; 2、不愿意和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁; 3、當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的,可以向人民法院起訴。

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