公司未簽訂勞動合同應該怎么賠償
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1、公司沒有簽勞動合同的賠償標準是向勞動者每月支付二倍工資，因為不簽勞動合同而支付經濟賠償的話，最長應當支付11個月的雙倍工資。而且，雙方的勞動關系如果實際已經滿一年但還沒有簽勞動合同的話，這種情況就應該視為雙方已經簽訂了無固定期限的勞動合同。 2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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可以主張經濟補償金、雙倍工資的賠償，以及補繳社保。該單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。
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公司未簽訂勞動合同要怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； 應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一
2020.05.18 193 -
未簽勞動合同應該賠償入職不超過2年，離職不超1年，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月
2021.02.28 350
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未續(xù)簽勞動合同的賠償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2021-11-10 15,340 -
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用人單位自用工之日起一個月內未與勞動者簽訂勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，但最多不得超過十一個月。根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2021-11-16 15,340 -
公司未簽訂勞動合同應該向我多少錢賠償
《勞動合同法》： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-03-23 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向
675 2022.04.25
