20號(hào)發(fā)工資正常嗎
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20號(hào)才發(fā)工資是正常的，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā)，且說明原由的則法律允許的。 如果約定的是20號(hào)發(fā)，這是合法的，因?yàn)楣べY發(fā)放日本來就是雙方自由約定。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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20號(hào)才發(fā)工資是正常的，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā)，且說明原由的則法律允許的。如果約定的是20號(hào)發(fā)，這是合法的，因?yàn)楣べY發(fā)放日本來就是雙方自由約定。
正常。這是為了方便人力部門的工作，還有財(cái)務(wù)部門的工作，另外還有對員工的某種約束，防止其跳槽辭職。
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每月20號(hào)發(fā)工資正常嗎法律并沒有明確規(guī)定月工資最遲不能超過下個(gè)月的多少號(hào)發(fā)，通常是要按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且工資至少每月支付一次，否則屬于拖欠工資的行為。
2020.04.29 380 -
20號(hào)才發(fā)工資是否正常20號(hào)才發(fā)工資是正常的，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它
2020.07.04 237 -
22號(hào)發(fā)工資正常嗎?一般要看合同約定幾號(hào)發(fā)放工資。一般情況下用人單位須在每月的7號(hào)發(fā)放工資，特殊情況可延長5日，即在每月的12號(hào)發(fā)放工資。如果生產(chǎn)經(jīng)營困難，可再延長5日，但不能超過15日，即每月的22日。
2020.12.20 1,742
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20號(hào)才發(fā)工資正常嗎
20號(hào)才發(fā)工資是正常的，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果
2022-07-04 15,340 -
20號(hào)才發(fā)工資是否正常
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2022-05-22 15,340 -
用人單位20號(hào)才發(fā)工資正常嗎
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2022-07-05 15,340 -
每月26號(hào)發(fā)工資正常嗎
視情況而定。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，約定工資在每月25日發(fā)放的，其不違規(guī)。但是如果勞動(dòng)者與用人單位約定的并不是每月25日發(fā)工資，則違規(guī)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。
2021-12-14 15,340
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01:13
江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同，那么公司需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個(gè)月工資。滿六個(gè)月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17
