公司辭退員工，合同沒簽，公司該怎么賠償
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如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。 你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下： 1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、不再限定補償年限（12年） 3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
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公司未簽勞動合同且辭退員工的需要支付從第二個月起雙倍工資并且賠償解除勞動合同的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
員工簽了合同被辭退應(yīng)當根據(jù)勞動者的工作年限來進行賠償。比如說勞動者工作年限是兩年，就應(yīng)當支付四個月的本人的工資，需要提醒大家注意的是，我們國家的賠償金是按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行計算的。其他經(jīng)濟補償、社會保險和住房公積金，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
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公司辭退員工，公司應(yīng)該怎么賠償?如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔舉證的責(zé)任。
2020.08.29 215 -
公司沒簽合同辭退怎么賠償公司沒簽合同辭退，公司應(yīng)當支付勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)雙倍工資差額。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.23 190 -
公司沒有簽勞動合同辭退員工怎么賠償員工按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.12 353
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辭退員工，沒有簽合同，公司該怎么賠償
辭退員工，沒有簽合同，沒有繳納社會保險，可以主張未書面簽合同的二倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、補繳社會保險。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞
2022-04-08 15,340 -
公司沒簽合同辭退員工怎么賠償
可以提起勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償金，沒簽合同的2倍工資，補繳保險 勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反
2022-03-17 15,340 -
公司沒有簽合同辭退員工怎么賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-03-16 15,340 -
公司辭退員工沒簽勞動合同，應(yīng)該怎么賠償？
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-05-07 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
