員工辭職的情形包括哪些
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員工可隨時辭職的情形有： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
員工辭職的形式包括以下三種： 1、單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形的，可以依法單方解除勞動關系； 2、提前30日遞交書面辭職信； 3、向用人單位協(xié)商解除勞動合同。
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依法辭退員工的情形包括哪些依法辭退員工的情形：勞動者有過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者有非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。
2020.09.06 158 -
員工辭職的情形有哪些員工辭職的情形主要有： 1、勞動者沒有獲得勞動保護的； 2、用人單位拖欠或者克扣工資的； 3、用人單位不給勞動者繳納社保； 4、用人單位侵犯勞動者權益的； 5、合同無效等等。
2020.01.09 168 -
職工工傷包括哪些情形職工工傷包括下列情形： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或最終工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、職業(yè)??； 5、外出時因
2022.04.14 361
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員工辭職的形式包括哪些
1、自請：根據(jù)《》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應注意審
2022-08-31 15,340 -
員工可以隨時辭職的情形包括哪些？
員工可以隨時辭職的情形 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
2022-04-02 15,340 -
可以辭退員工的情形包括哪些
可以辭退員工的情形有哪些：根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： 1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、
2022-08-24 15,340 -
依法辭退員工的情形包括哪些
依法辭退員工的情形包括： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (4)被依法追究刑事責任。
2022-09-02 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22 -
01:22
監(jiān)事會的職權包括哪些公司監(jiān)事會或者不設立監(jiān)事會的監(jiān)事職權有： 1、可以對公司的財務進行檢查； 2、對出現(xiàn)違反公司章程、法律法規(guī)的董事或者高級管理人員，可以提出免職的建議； 3、當公司的董事或者高級管理人員出現(xiàn)損害公司的利益時，監(jiān)事會可以要求其立刻進行改正； 4
1,566 2022.04.17
