賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)適用嗎
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是不可以的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8847210616191618355.html">勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違法本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。從
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補(bǔ)償金和賠償金是不可以同時(shí)申請。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形。
違約金和損害賠償一般不可以同時(shí)適用。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百八十五條第二款規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金可以同時(shí)主張嗎從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
2020.02.16 248 -
違約金和損害賠償可不可以同時(shí)適用不可以。 1、對同一違約事實(shí)同時(shí)適用約定違約金和損失賠償，那么賠償?shù)臄?shù)額將超過造成損害的數(shù)額，那么此時(shí)，違約責(zé)任則具有懲罰性，不符合補(bǔ)償性為主，懲罰性為輔的原則。 2、在請求增加違約金數(shù)額的情況下，禁止同時(shí)主張約定違約金和損失賠償。因此，對
2021.03.10 508 -
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補(bǔ)償金和賠償金能同時(shí)適用嗎
是不可以的?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違法本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反勞
2022-10-09 15,340 -
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能同時(shí)適用嗎
是不可以的?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違法本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反勞
2022-10-09 15,340 -
經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時(shí)適用嗎？
從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時(shí)適用。 按照《勞動合同法》第48條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)
2021-03-22 15,340 -
違約金和損害賠償金可以同時(shí)適用嗎
違約金和損害賠償一般不可以同時(shí)適用。根據(jù)《民法典》第五百八十五條第二款規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或
2022-06-04 15,340
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勞動合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
