傷殘等級(jí)降低如何享受待遇
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應(yīng)該按后來的鑒定結(jié)果享受待遇。 1.勞動(dòng)能力鑒定（工傷評(píng)殘）主要是根據(jù)工傷受傷時(shí)的診斷結(jié)合康復(fù)情況，依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014的相關(guān)條文來進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定的。由于沒說明傷者的具體傷情，無法對(duì)具體的傷殘等級(jí)進(jìn)行估算，具體的結(jié)果要看勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組的鑒定結(jié)論了。 2.工傷職工可以結(jié)合自己的傷情比對(duì)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014的相關(guān)條文，對(duì)自己的傷殘等級(jí)進(jìn)行估算。 3.如果申請(qǐng)人對(duì)鑒定結(jié)論有異議，可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條之規(guī)定，在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。 4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。
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五級(jí)六級(jí)傷殘可以享有如下待遇： 1、享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作； 2、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
職工鑒定為二級(jí)傷殘享受下列待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的85%；如果該津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足該部分的差額等。
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五級(jí)、六級(jí)傷殘享受哪些待遇職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘享受的待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。
2020.07.07 197 -
工傷十級(jí)傷殘享受什么待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; 2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助
2020.05.18 245 -
工傷十級(jí)傷殘?jiān)趺聪硎艽?/a>
首先該員工可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助費(fèi)用，金額為他七個(gè)月工資福利的總額。其次該員工醫(yī)療期間的所有費(fèi)用包括住院期間、康復(fù)期間的費(fèi)用都由公司或保險(xiǎn)公司賠付。最后在員工醫(yī)療期間，他的工資待遇還是維持不變，但是醫(yī)療期間最多不超過12個(gè)月。
2020.04.27 273
