非正常離職，檔案怎么辦？
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勞動(dòng)者非正常離職，勞動(dòng)者的檔案可正常辦理轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者可以回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者持離職證明辦理檔案轉(zhuǎn)移即可。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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不管什么原因離職，原單位都會(huì)在次月停交，如果幾個(gè)月后才找到工作，直接轉(zhuǎn)到新的公司就可以了。如果是在同一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)重新開(kāi)通個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)的，由新的工作單位為您辦理登記并直接接續(xù)之前的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，無(wú)需辦理轉(zhuǎn)移。只有跨社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)工作的，社會(huì)保險(xiǎn)才需要辦理轉(zhuǎn)移，在新的統(tǒng)籌地區(qū)開(kāi)設(shè)新的社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)后，去原社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，然后憑轉(zhuǎn)出證明和材料去新的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)，接續(xù)前后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)一般以設(shè)區(qū)的市、地級(jí)及以上行政地區(qū)作為單位統(tǒng)籌地區(qū)，縣、縣級(jí)市和市轄區(qū)一般不是獨(dú)立的統(tǒng)籌地區(qū)，所以在同一城市工作，一般只是進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)，不涉及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移問(wèn)題。
非正常離職工資計(jì)算方式如下：非正常離職可以拿到上月工資，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以采用扣除工資的辦法作為補(bǔ)償；一般情況下，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部，并在辭職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算工資。
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正常離職社保怎么辦員工離職后，公司會(huì)為其辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。構(gòu)辦終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的備案手續(xù)。然后，人事部員工拿著備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。接著，封存離職員工的公積金。人事行政部照員工提供的新賬戶(hù)，為其辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。人事行政部
2020.11.11 791 -
正常離職社保怎么辦?離職后，可以辦理居民社?；蛞造`活就業(yè)身份參保。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.02.13 266 -
離職后檔案怎么辦在用人單位離職后，當(dāng)事人的檔案由離職所在單位在一個(gè)月內(nèi)把離職人員的檔案交接給離職人員新的工作單位，或者離職人員所在地的相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)。離職人員上交辭職證明并由單位終止掉勞動(dòng)合同，并出具相關(guān)勞動(dòng)合同被解除的證明。按規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為離
2022.05.11 2,374
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非正常離職檔案怎么辦？
勞動(dòng)者非正常離職，勞動(dòng)者的檔案可正常辦理轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者可以回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者持離職證明辦理檔案轉(zhuǎn)移即可。 《勞動(dòng)合同法》
2022-03-30 15,340 -
非正常離職檔案怎么辦
勞動(dòng)者非正常離職，勞動(dòng)者的檔案可正常辦理轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者可以回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者持離職證明辦理檔案轉(zhuǎn)移即可。《勞動(dòng)合同法》第
2022-03-15 15,340 -
非正常離職檔案怎么辦?
勞動(dòng)者非正常離職，勞動(dòng)者的檔案可正常辦理轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者可以回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者持離職證明辦理檔案轉(zhuǎn)移即可。 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-22 15,340 -
非正常離職的檔案應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)者非正常離職，勞動(dòng)者的檔案可正常辦理轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者可以回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者持離職證明辦理檔案轉(zhuǎn)移即可。 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-28 15,340
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正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進(jìn)行續(xù)保。離職后沒(méi)有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個(gè)人進(jìn)行續(xù)繳，從單位的賬戶(hù)轉(zhuǎn)移到自己的賬戶(hù)當(dāng)中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,157 2022.06.22 -
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離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒(méi)有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶(hù)籍所在地的，人才中心進(jìn)行托管，需要帶上報(bào)到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,908 2022.05.11 -
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檔案遷移怎么辦理檔案遷移的辦理流程如下： 1、在個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移前，需要有接收單位，如果沒(méi)有工作單位，則要到人才中心開(kāi)具接收證明，上面寫(xiě)有接收的單位名稱(chēng)和詳細(xì)的地址，并且有單位的蓋章，身份證號(hào)碼和個(gè)人的簽名；然后把這個(gè)接收證明寄到外地的原來(lái)的工作單位； 2、個(gè)
7,879 2022.05.11
