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勞動(dòng)法規(guī)定16周歲算是童工嗎?

2022-07-03 20:25

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2022-07-03回復(fù)

專業(yè)分析:

勞動(dòng)法規(guī)定不滿16歲算童工。 《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第九十四條規(guī)定,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

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童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工,某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí),必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

年滿16周歲的勞動(dòng)者不算童工,屬于未成年工,用人單位可以招聘未成年工,但應(yīng)該按勞動(dòng)法提供特殊保護(hù)。

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