進(jìn)了一家廠，自動(dòng)去職無薪水收，有什么辦法即能拿薪水又能辭工
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員工自動(dòng)去職后，用人單位應(yīng)該支付薪水。但是，如果勞動(dòng)者自動(dòng)去職給用人單位導(dǎo)致的損失，用人單位能夠單獨(dú)訴訟勞動(dòng)者要求該勞動(dòng)者承受。如果用人單位拒卻支付薪水，勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的手續(xù)：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！ 2、提交手續(xù)后，5個(gè)工作日仲裁委予以立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給兩方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們兩方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我倆能夠訴訟到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《薪水支付暫行限定》第4、5條。
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公司自動(dòng)降薪水是違法的嗎用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者以此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.10 158 -
薪水一般是不是什么月薪除以30是月薪除以21.75（如果當(dāng)月有法定節(jié)假日，需要扣除對(duì)應(yīng)得天數(shù)），離職當(dāng)月的工資按照實(shí)際出勤乘以折算工資執(zhí)行。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
2020.12.08 415 -
工廠降職降薪合法嗎工廠降職降薪合法嗎如果用人單位是單方面降職降薪的，沒有經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.09 1,051
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在廠中自動(dòng)去職了能要到薪水嗎
參考法律限定，薪水是應(yīng)當(dāng)發(fā)放的?！秳趧?dòng)法》第50條限定：薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者沒理由拖延勞動(dòng)者的薪水。其中清楚的表述了薪水是不能克扣的?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)去職干了相應(yīng)的限定
2022-06-22 15,340 -
無交辭工信，表面和班長說了不做，但薪水沒發(fā)算不算自動(dòng)去職還能拿到薪水么
辭工是法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，如果兩方已簽訂勞動(dòng)合同，員工辭工需要提前一個(gè)月，以書面的形式通知用人單位如果尚未簽訂勞動(dòng)合同，則可依據(jù)試用期的相關(guān)限定，員工只需提前3天通知用人單位。到時(shí)后，用人單位必
2022-07-06 15,340 -
新進(jìn)員工不滿一個(gè)月自動(dòng)去職能得到薪水嗎？
用人單位應(yīng)該依法支付薪水，但勞動(dòng)者自動(dòng)去職如果給用人單位導(dǎo)致?lián)p失了，勞動(dòng)者應(yīng)承受賠償職責(zé)。根據(jù)《薪水支付暫行限定》第九條勞動(dòng)關(guān)系兩方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞
2022-07-07 15,340 -
在一家本地個(gè)人廠子，早上有點(diǎn)真摯，沒簽合同，能拿到薪水薪水么
1、你能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖延的薪水、押金、未簽勞動(dòng)合同兩倍薪水3個(gè)月、加班薪水等；從你去職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為2年！ 2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌
2022-06-18 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10 -
01:00
月薪3千能拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎夫妻二人離婚時(shí)，其中一方月薪3千元是否能取得子女的撫養(yǎng)權(quán)，首先要看夫妻二人是協(xié)議取得子女撫養(yǎng)權(quán)，還是訴訟取得子女撫養(yǎng)權(quán)：1、如果是協(xié)議取得子女撫養(yǎng)權(quán)，夫妻二人可以通過協(xié)商，以真實(shí)意思表示選擇適宜撫養(yǎng)子女的一方，將子女交由該方撫養(yǎng)。此時(shí)，如果
1,705 2022.04.15
