挪用單位違法收入的小金庫(kù)違法嗎，在案發(fā)前都以還上
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按照犯罪的四要素，國(guó)有企事業(yè)單位私設(shè)'小金庫(kù)'，犯罪主體是國(guó)有企事業(yè)單位，罪犯的客體是侵犯了國(guó)有單位正常管理活動(dòng)和聲譽(yù)，主觀方面表現(xiàn)為直接故意，客觀方面表現(xiàn)為索取、非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，情節(jié)嚴(yán)重的行為。小金庫(kù)'不受財(cái)務(wù)制度的約束，使其流離于失控的邊緣，管理這些錢(qián)的人員如果廉潔自律性不強(qiáng)、法律意識(shí)淡薄，極易控制不住金錢(qián)的誘惑，構(gòu)成貪污、挪用等犯罪，社會(huì)危害性很大。
用人單位收取保證金屬于違法行為。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)。
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用人單位用60歲以上的違法嗎?不違法,勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定工作不可錄用60歲以上老人。只要按時(shí)發(fā)放工資,就不會(huì)違法。法律上沒(méi)有硬規(guī)定工作的最大年齡,但對(duì)于最小年齡的,規(guī)定的不能用小于十六歲的童工。但中國(guó)的法定退休年齡為男60歲,女55歲。一旦到了退休年齡,退休職工與用人單位建
2020.01.01 1,640 -
挪用小金庫(kù)是挪用公款嗎挪用小金庫(kù)是否算挪用公款，需要看具體的情況。小金庫(kù)首先就是違法設(shè)立的，所以挪用更是違法行為。但要看具體情況的，有可能是貪污，也可能是挪用公款，也可能是侵占，也可能盜竊。
2020.07.12 349 -
挪用單位物資是否違法挪用單位物資違法：其 一、如果相關(guān)人員利用了職務(wù)之便挪用單位物資，則涉嫌構(gòu)成職務(wù)侵占罪；其 二、如果相關(guān)人員沒(méi)有利用職務(wù)之便挪用物資，則涉嫌構(gòu)成盜竊罪。都將受到法律處罰，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性處以刑法或者拘役，并處罰金，在日常的工作中希望大家以法律
2020.07.25 200
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挪用小金庫(kù)錢(qián)違法嗎
1、挪用公款設(shè)立小金庫(kù)的行為是犯罪。該行為涉嫌挪用公款罪，如果數(shù)額較大的，可對(duì)行為人處五年以下有期徒刑或者拘役； 2、情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑；數(shù)額巨大的，則處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑。
2022-06-23 15,340 -
用人單位收取押金違法嗎？
用人單位收取押金違法，可以要求退還，不退的向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令退還，并處罰款。 《勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其
2022-04-25 15,340 -
案發(fā)前歸還小金庫(kù)的錢(qián)有罪嗎
有罪，屬于挪用公款，但根據(jù)情節(jié)輕重和本人的認(rèn)罪態(tài)度可以從輕、減輕處罰。
2022-10-06 15,340 -
入庫(kù)單上蓋的的單位入庫(kù)專用章有法令效益么？
原則上有法律效力，但需要看你主要想說(shuō)明什么具體問(wèn)題。
2022-10-02 15,340
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住房公積金單位不交違法嗎住房公積金單位不交違法。住房公積金管理中心要在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位要向住房公積金管理中心，辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個(gè)職工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)建立職工住房公
1,026 2022.05.18 -
00:55
小區(qū)挨家挨戶發(fā)傳單違法么小區(qū)挨家挨戶發(fā)傳單一般不違法。如果傳單不具有違法性內(nèi)容，是可以做宣傳的，不違法。只要廣告的內(nèi)容合法，而且在物業(yè)管理人員指定的位置張貼，是可以的。如果發(fā)傳單妨礙公共秩序，或有違法信息或未經(jīng)報(bào)備都屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)物業(yè)管理區(qū)
4,363 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
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在法律上違約金與違約金可以同時(shí)使用嗎？2021.11.03
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