事業(yè)單位適用于勞動法嗎辭職
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事業(yè)單位適用勞動合同法的問題：事業(yè)單位不適用勞動合同法的。因為其錄用公務人員是參照《公務員法》進行管理的。公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。
事業(yè)單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務的職能組織，其員工是公務員編制，不適用《勞動合同法》。 而實現(xiàn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位，和勞動者簽署的是勞動合同，這類單位的員工同用人單位發(fā)生勞動合同爭議的時候，是可以依據(jù)《勞動合同法》處理的。
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公司法適用于事業(yè)單位嗎公司法不適用于事業(yè)單位。事業(yè)單位是指國家機關或者其他組織為社會公益目的，利用國有資產(chǎn)從事社會事務管理的組織。事業(yè)單位是非營利組織，根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，調(diào)整的對象是公司。公司是指依照本法在中國設立的有限責任公司和股份有限公司，是
2022.06.17 774 -
事業(yè)單位編制人員適用勞動法嗎事業(yè)單位適用，適用中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2020.03.22 1,035
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事業(yè)單位適用于勞動法辭職嗎
1、事業(yè)單位適用，適用中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 2、《中華人民共和國勞動法》第二條在
2022-05-21 15,340 -
事業(yè)單位適用于勞動法嗎
1.勞動法不適用于事業(yè)單位，但可以參照執(zhí)行。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞
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事業(yè)單位職工適用勞動法嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機
2022-03-29 15,340 -
瀆職罪適用于事業(yè)單位嗎
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2022-05-21 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
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