用人單位提前30天書面通知勞動者即可解除與勞動者勞動合同的情形？
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公司解除勞動合同按照《勞動合同法》解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。
按規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。另外，根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，如果公司違法解除勞動合同，須支付賠償金。
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勞動者提前30日通知用人單位可以解除勞動合同嗎？一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
2020.07.28 367 -
哪些情形勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同勞動者可以與用人單位解除勞動合同的情形可以分為法定情形與約定情形，約定情形主要看最初勞動者與用人單位在訂立勞動合同時是否有所約定；而法定情形則是法律規(guī)定的具有強制力的，當出現(xiàn)法定的解除情形時，勞動者就可以與單位解除合同，這些情形主要有單位不
2020.02.05 197 -
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用人單位可以提前30天書面通知勞動者即可解除與勞動者的勞動合同嗎
勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-04-01 15,340 -
用人單位提前30天書面通知勞動者就可以解除與勞動者勞動合同的情形
根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
2022-03-22 15,340 -
用人單位提前30天書面通知, 30天后, 勞動者可以解除勞動合同的情形
可以解除勞動合同，給予經(jīng)濟補償，按工作滿一年支付一個月工資。如你所述則共應支付員工5個月工資補償。具體參照如下法條： 勞動合同法第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本
2022-01-17 15,340 -
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，勞動者可以解除勞動合同
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度;勞動者被追究刑事責任;勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害。 用
2022-04-22 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
