員工基本工資可以低于最低工資標準嗎
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基本工資不可以低于最低工資標準。國家實行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
勞動報酬標準不可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。所謂勞動報酬，是指除加班工資外支付的工資總額。因此，這取決于公司的工資結(jié)構(gòu)。如果工資結(jié)構(gòu)中只有基本工資，則基本工資必須等于或大于最低工資標準?？梢詤⒖紕趧雍贤ǖ囊?guī)定。
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基本工資可以低于最低工資標準嗎勞動合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規(guī)定企業(yè)每個月給員工的工資必須要高于相關(guān)標準，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可
2020.03.02 252 -
基本工資可以低于最低工資嗎勞動者實際到手的基本工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，否則是違法的。用人單位有權(quán)依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但不能發(fā)給勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬。
2020.02.08 240 -
基本工資是否可以低于最低工資標準勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄是不低于當?shù)刈畹凸べY標準，對應員工來說，用人單位計算加班費或者相關(guān)福利時會按照當?shù)刈畹偷墓べY進行計算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。 根據(jù)規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： 1、
2022.08.24 792
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員工基本工資可以低于最低工資標準嗎?
勞動合同的基本工資（注意：不是寫月薪），可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。合同期間的實際工資（不包括加班和津貼）低于當?shù)刈畹凸べY標準的，使用者違反了《勞動合同法》。
2021-10-24 15,340 -
基本工資可以低于最低工資標準嗎?
基本工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但是實際發(fā)放的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標
2022-06-09 15,340 -
基本工資可以低于最低工資標準嗎
基本工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但是實際發(fā)放的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標
2022-06-07 15,340 -
基本工資可以低于最低工資嗎
一般不可以，但特殊情況下可以。再者工資不僅指基本工資，還包括獎金和一些津補貼等其他形式的由用人單位發(fā)給勞動者的勞動報酬。 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，
2022-03-19 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
