沒(méi)簽勞動(dòng)合同簽了兩份都被裁員怎么賠償
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最好要拿到勞動(dòng)合同在手上，不然怎么樣證明你是在合同期內(nèi)被裁員呢，如果實(shí)在拿不到合同，建議去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/9958960189558512300.html">法律援助中心咨詢(xún)律師(免費(fèi)的)，他們會(huì)教你如何維權(quán)的。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被裁員補(bǔ)償方法如下：如果自雇傭之日起一個(gè)月以上未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；如果超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自簽訂合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工作年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
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兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一般情況下，兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，用人單位要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與之補(bǔ)簽合同。但如果是勞動(dòng)者不和單位簽訂勞動(dòng)合同的，那單位可書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并賠違約金。單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間是，從用工那天起滿(mǎn)一個(gè)月的第二天
2022.04.13 3,086 -
勞動(dòng)合同兩年沒(méi)簽怎么賠償兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是從滿(mǎn)一個(gè)月后的次月開(kāi)始，公司應(yīng)支付二倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 訂立勞動(dòng)合同的流程是什么 訂立勞動(dòng)合同的流程如
2022.09.30 296 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償用人單位從用工之日起超一月但不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如因?yàn)閯趧?dòng)者不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位可以不做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果超過(guò)一個(gè)月，因勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用
2022.04.13 709
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被裁員怎么賠償
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，支付雙倍工資并且應(yīng)向勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2022-02-04 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，被裁員賠償怎么計(jì)算
首先您這種情況公司不可對(duì)您進(jìn)行裁員，如果公司堅(jiān)持你可以要求繼續(xù)履行原合同，同時(shí)要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額； 其次如果您同意公司的裁員決定與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的話(huà)，可以要求公司支付未
2022-04-10 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，怎么賠償員工
根據(jù)您咨詢(xún)的工廠(chǎng)受傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)怎么賠償，給出了以下回答，請(qǐng)參考。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在工廠(chǎng)里受傷了，如果勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷，并且堅(jiān)定為傷殘等級(jí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月
2022-07-23 15,340 -
裁員裁錢(qián)兩份合同沒(méi)簽怎么辦
最好要拿到勞動(dòng)合同在手上，不然怎么樣證明你是在合同期內(nèi)被裁員呢，如果實(shí)在拿不到合同，建議去當(dāng)?shù)氐姆稍行淖稍?xún)律師(免費(fèi)的)，他們會(huì)教你如何維權(quán)的。
2022-10-05 15,340
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00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
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沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
