因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同解雇怎么辦?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂，并且解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成委會(huì)下達(dá)裁決書。委不收費(fèi)； 2、，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去局打印并蓋章的完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)； 3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自5
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司辭退員工如果違反國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
個(gè)人是不具有用人單位主體資格的，所以雙方形成的并不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系處理，不給工資的可以向法院起訴當(dāng)事人。
-
簽了勞動(dòng)合同被解雇該怎么辦公司辭退員工如果違反國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.03.06 145 -
在沒有簽勞動(dòng)合同被解雇怎么辦在沒有簽訂勞動(dòng)合同，若被違法解雇的，可以要求用人單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，并額外支付勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間的月工資；若用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.02.12 150 -
簽勞動(dòng)合同的解雇怎么賠償簽勞動(dòng)合同的解雇賠償如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合
2022.06.15 458
-
不簽勞動(dòng)合同被解雇該怎么辦
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?2.你可以要求用人單位支付你二個(gè)月工資的賠償金。用人單位
2022-07-17 15,340 -
因?yàn)楣ぷ鞑缓瀯趧?dòng)合同怎么辦？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不
2022-05-10 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被解雇怎么辦？
1.公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同沒簽定勞動(dòng)合同被解雇，同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐
2022-07-19 15,340 -
雇員不簽勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償，單位不執(zhí)行裁決，或者勞動(dòng)者不服裁決的，那么在裁決書下達(dá)15天內(nèi)上訴法院解決。雙倍工資賠償，是按未簽訂勞動(dòng)合
2022-03-30 15,340
-
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
