年休假未休可以補(bǔ)償嗎？
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我國頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果該年度沒有安排休年假的，應(yīng)該給予職工一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工當(dāng)年工作的時(shí)間進(jìn)行折算處應(yīng)該休年假的天數(shù)，然后按照天數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償工資報(bào)酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。所以說退休后如果您的年休假沒有休完，是可以得到補(bǔ)償?shù)摹?職工在用人單位進(jìn)行工作時(shí)，如果當(dāng)年度的年假沒有休完也是可以得到補(bǔ)償?shù)摹?我國《職工帶薪休假條例》中規(guī)定，單位根據(jù)工作具體情況，并且在經(jīng)過職工本人的同意，在本年度不安排年假，可以在下年度進(jìn)行休假;或是在本年度職工應(yīng)休的假期折算出未休完的假期天數(shù)，按照工資的300%支付未休假的工資報(bào)酬進(jìn)行補(bǔ)償，一般情況下年假沒有休完都可以得到補(bǔ)償。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補(bǔ)休上一年度的年休假。如果單位沒有安排休假或勞動(dòng)者不愿休假的，用人單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資。公司不履行的，勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁。
用人單位應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，若員工本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。
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去年年假未休可以今年休嗎可以。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入
2020.04.06 364 -
補(bǔ)休可以代替年休假嗎補(bǔ)休是不能代替年休假的，而休產(chǎn)假、婚假與年休假也不沖突，不能沖抵。 國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動(dòng)者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動(dòng)者的休息日，都具有強(qiáng)制性。
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未休年休假補(bǔ)償幾倍工資年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 公司不給工資怎么辦 1、勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會
2022.09.30 1,028
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年休假未休可以申請補(bǔ)償嗎
我國頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果該年度沒有安排休年假的，應(yīng)該給予職工一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工當(dāng)年工作的時(shí)間進(jìn)行折算處應(yīng)該休年假的天數(shù)，然后按
2021-03-19 15,340 -
年休假未休自己可以申請補(bǔ)償嗎
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2022-11-07 15,340 -
年休假未休有補(bǔ)償嗎
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未休年假有補(bǔ)償嗎,補(bǔ)休能代替年休假嗎
未休年假有補(bǔ)償,補(bǔ)休能代替年休假。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
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