如何計算加班費計件工資制
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計算加班費: 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； 3、法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)日安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
根據《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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計算加班費: 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； 3、法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)日安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
計件工資制的加班費的計算方法和標準工資制的加班費的計算方法類似，用人單位應按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費。
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計件工資如何計算加班費計件工資加班費計算：法定節(jié)假日按照不低于法定工作時間計件單價的300%支付勞動者加班費；休息日按照不低于法定工作時間計件單價的200%支付勞動者加班費；工作日按照不低于法定工作時間計件單價的150%支付勞動者加班費。
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實行計件工資制員工如何計算加班費實行計時工資制度的用人單位，在標準工時以外安排勞動者工作的，應當支付加班工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。
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計件工資制如何計算工資制加班費怎么計算
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如何計算加班費 計件工資制如何支付加班費
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如何計算加班費計件工資制如何支付加班費
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