工傷支付工資包括什么方面的內(nèi)容呢
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工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。
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工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等等。
工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式等內(nèi)容。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
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工資支付制度包括哪些內(nèi)容？
用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項： （一）工資的分配形式、項目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；（二）工資支付的周期和日期；（三）加班、延長工作時
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