哺乳期簽了勞動合同還是合同還沒到期怎么辦
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勞動合同到期哺乳期《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。
2020.08.24 342 -
哺乳期合同沒到期怎么辦哺乳期合同到期了應當將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
2020.12.07 172 -
哺乳期勞動合同到期了怎么處理女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。
2020.10.14 454
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哺乳期勞動合同還沒到期公司查不到怎么辦
可以要求按照合同約定崗位履行合同，公司不同意你可以申請勞動仲裁解決，申請免費。
2022-09-02 15,340 -
哺乳期，勞動合同到期了怎么辦
哺乳期勞動合同到期，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在
2022-04-19 15,340 -
哺乳期，勞動合同到期了，怎么辦？
哺乳期勞動合同到期，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在
2022-03-30 15,340 -
哺乳期合同到期未還，怎么辦
1、與原單位的勞動合同到期的，如勞動者還在單位工作單位也接受認可的，或者像你這樣在哺乳期內(nèi)的，可視作原勞動合同延續(xù)，你和單位存在事實勞動關系。 2、女職工在哺乳期內(nèi)，單位原則上是不能解除勞動合同的；
2022-04-26 15,340
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01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
