一、雇主責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任嗎?雇主責(zé)任是有可能構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任，當(dāng)第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任存在競合時，盡管第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任是兩個分別獨立的請求權(quán)，但二者給付內(nèi)容并不完全一致，如第三人未能全部滿足雇員的賠償請求時，雇員仍可要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的補充賠償責(zé)任。也就是說兩種責(zé)任可以兼得。一方面，第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任系基于不同的法律關(guān)系而產(chǎn)生的不真正連帶責(zé)任，雇員對第三人和雇主分別享有獨立的請求權(quán)，但因雇員本身過錯程度的大小不一，導(dǎo)致第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任的給付內(nèi)容并不完全相同，尤其是當(dāng)?shù)谌饲謾?quán)責(zé)任的賠償范圍小于雇主責(zé)任時，雇員并不因?qū)Φ谌饲謾?quán)責(zé)任的滿足從而便喪失對雇主的請求權(quán)。另一方面，從訴訟程序的角度來看，雇員可以在承擔(dān)不真正連帶責(zé)任的雇主與第三人之間選擇賠償主體，但為了簡化司法程序和節(jié)約司法資源，一般提倡雇員應(yīng)先向作為終極責(zé)任人的侵權(quán)第三人直接求償，在第三人不能滿足其全部請求、不能承擔(dān)賠償責(zé)任或終極責(zé)任無法確認(rèn)甚至第三人不能歸案時，可再轉(zhuǎn)向雇主提出請求。此時，因雇員難以完全實現(xiàn)債權(quán)，其依法可以就未補償完全的債權(quán)部分再向雇主提起訴訟。二、雇主責(zé)任具體如何規(guī)定雇主的責(zé)任包括三個方面： 1、雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任; 2、雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任; 3、雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇傭的人員在進行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。目前我們國家，在對于雇主和雇員之間的關(guān)系是有非常明確的規(guī)定，如果說雇員在提供勞務(wù)的過程當(dāng)中受到侵害的話，是需要由具體侵權(quán)人承擔(dān)相關(guān)的賠償?shù)呢?zé)任的，而作為雇主來說的話，也需要承擔(dān)相對應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，這種侵權(quán)責(zé)任的話，通常是屬于補充方面的侵權(quán)責(zé)任。 雇主責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任嗎？ 一、雇主責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任嗎?雇主責(zé)任是有可能構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任，當(dāng)?shù)谌饲謾?quán)責(zé)任與雇主責(zé)任存在競合時，盡管第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任是兩個分別獨立的請求權(quán)，但二者給付內(nèi)容并不完全一致，如第三人未能全部滿足雇員的賠償請求時，雇員仍可要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的補充賠償責(zé)任。也就是說兩種責(zé)任可以兼得。一方面，第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任系基于不同的法律關(guān)系而產(chǎn)生的不真正連帶責(zé)任，雇員對第三人和雇主分別享有獨立的請求權(quán)，但因雇員本身過錯程度的大小不一，導(dǎo)致第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任的給付內(nèi)容并不完全相同，尤其是當(dāng)?shù)谌饲謾?quán)責(zé)任的賠償范圍小于雇主責(zé)任時，雇員并不因?qū)Φ谌饲謾?quán)責(zé)任的滿足從而便喪失對雇主的請求權(quán)。另一方面，從訴訟程序的角度來看，雇員可以在承擔(dān)不真正連帶責(zé)任的雇主與第三人之間選擇賠償主體，但為了簡化司法程序和節(jié)約司法資源，一般提倡雇員應(yīng)先向作為終極責(zé)任人的侵權(quán)第三人直接求償，在第三人不能滿足其全部請求、不能承擔(dān)賠償責(zé)任或終極責(zé)任無法確認(rèn)甚至第三人不能歸案時，可再轉(zhuǎn)向雇主提出請求。此時，因雇員難以完全實現(xiàn)債權(quán)，其依法可以就未補償完全的債權(quán)部分再向雇主提起訴訟。二、雇主責(zé)任具體如何規(guī)定雇主的責(zé)任包括三個方面： 1、雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任; 2、雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任; 3、雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇傭的人員在進行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！皬氖鹿蛡蚧顒印?，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。目前我們國家，在對于雇主和雇員之間的關(guān)系是有非常明確的規(guī)定，如果說雇員在提供勞務(wù)的過程當(dāng)中受到侵害的話，是需要由具體侵權(quán)人承擔(dān)相關(guān)的賠償?shù)呢?zé)任的，而作為雇主來說的話，也需要承擔(dān)相對應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，這種侵權(quán)責(zé)任的話，通常是屬于補充方面的侵權(quán)責(zé)任。