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老板侮辱員工有罪么只要是符合侮辱罪條件的就會構成犯罪，這個主體是自然人。侮辱罪客觀上使用暴力或其他方法，公然敗壞他人名譽；主觀上只能是故意，即行為人明知自己的侮辱行為會造成敗壞他人名譽的危害結果，并且希望或者放任這種結果的發(fā)生。
2020.01.14 277 -
老板侮辱員工是否有罪老板侮辱員工是否有罪，要看是否符合條件。只要符合侮辱條件，老板侮辱員工是有罪的，具體如下： 1、以暴力或者其他方式公開侮辱、捏造事實誹謗他人的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利； 2、除嚴重危害社會秩序和國家利益害社會秩序和國
2021.12.31 1,950 -
侮辱員工的公司老板有罪嗎老板侮辱員工，只要符合侮辱的條件就是有罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。通過信息網(wǎng)絡實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院
2020.05.26 102
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員工辱罵老板可以開除員工嗎？
按照有關規(guī)定，以下情況用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金：【第二十五條】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)
2022-10-05 15,340 -
老板侮辱員工有罪嗎
1.老板侮辱員工，情節(jié)嚴重的，構成侮辱罪。 2.根據(jù)《刑法》第二百四十六條規(guī)定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
2022-06-23 15,340 -
老板克扣工資，辱罵員工怎么辦
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權： 1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快； 2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 3、或者直接申請勞動仲裁
2022-10-22 15,340 -
員工嚴重辱罵老板,開除需要賠償嗎?
按照有關規(guī)定，以下情況用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金：【第二十五條】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)
2022-10-19 15,340
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00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
01:04
做高仿老板犯法員工也犯法嗎做高仿老板犯法員工是否也犯法，要看該員工是否起到主要的作用。如果該員工是在不知情的情況下，參與高仿制作的，那么不構成犯罪。如果員工是制作高仿的從犯，那么涉嫌詐騙罪，量刑會參照主犯的量刑，從輕或者減輕處罰。詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下
2,759 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
