員工工作崗位調(diào)動(dòng)糾紛的律師費(fèi)用
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(一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：2000元-30000元/件。 上下浮動(dòng)幅度：20% 但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)： 標(biāo)的額費(fèi)率 10萬元以下的部分(含10萬元)6% 10-50萬元的部分(含50萬元)5% 50-100萬元的部分(含100萬元)4% 100-500萬元的部分(含500萬元)3% 500-1000萬元的部分(含1000萬元)2% 1000-5000萬元的部分(含5000萬元)1% 5000萬元以上的部分0.5% 上下浮動(dòng)幅度：20% 但累計(jì)收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。 (三)計(jì)時(shí)收費(fèi) 1、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每小時(shí)200元-2000元，由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計(jì)時(shí)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。 2、上下浮動(dòng)幅度：20% (四)增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標(biāo)準(zhǔn)酌減收費(fèi)。 (五)發(fā)回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)酌減收費(fèi)。 (六)風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi) 最高代理費(fèi)金額不得高于合同約定標(biāo)的額的4679%，但實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)的法律服務(wù)除外。
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律師費(fèi)由請(qǐng)律師的一方出，但是在民商事案件中，當(dāng)一方成為被告以后，該方聘請(qǐng)律師為其辯護(hù)并且勝訴原告的話，可以要求原告支付這筆費(fèi)用(法律支持一方當(dāng)事人償付他方當(dāng)事人為案件審理而支付的必要費(fèi)用)。
員工不能勝任工作崗位，并且在經(jīng)過培訓(xùn)之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成，用人單位可以支付一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同。
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試用期調(diào)整工作崗位調(diào)整工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的
2020.02.22 535 -
不能勝任工作崗位的員工可以調(diào)崗嗎?員工不能勝任工作崗位可以調(diào)崗。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2020.01.19 319 -
單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的； 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或
2020.01.07 299
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工傷后復(fù)工調(diào)崗糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、按件收費(fèi)收取 （1）無財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議：6000元-20000元之間； （2）法律文書：600元-2000元之間； （3）律師見證：2000元-10000元之間； （4）代辦公證：1500元-3000元之
2022-10-14 15,340 -
調(diào)崗勞動(dòng)糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、按件收費(fèi)收取 （1）無財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議：6000元-20000元之間； （2）法律文書：600元-2000元之間； （3）律師見證：2000元-10000元之間； （4）代辦公證：1500元-3000元之
2022-10-14 15,340 -
單位可以隨意調(diào)動(dòng)員工工作崗位嗎
勞動(dòng)合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
2022-03-29 15,340 -
單位可以隨便調(diào)動(dòng)員工工作崗位嗎
勞動(dòng)合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
2022-04-18 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:51
工作調(diào)動(dòng)社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動(dòng)的，社?？梢灾苯愚D(zhuǎn)移到新單位。 勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)離開原單位的，勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會(huì)保險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，新單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,781 2022.05.11
