輕微工傷工資怎么算
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輕微工傷工資按照原來的工資待遇由所在單位每個月予以發(fā)放。工傷職工在評定完傷殘的等級之后，將停發(fā)原來的待遇，按照相關(guān)的規(guī)定享受傷殘的待遇。工傷職工在停工留薪期滿之后依然需要繼續(xù)治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。
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輕微工傷工資是怎么算輕微工傷的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.04.02 235 -
輕微工傷工資怎樣算的勞動者如果受到輕微工傷，在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，但勞動者的傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.10.20 142 -
輕微工傷工資如何算輕微工傷工資的計算是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。工傷賠償費用主要有：一次性傷殘補助金；一次性醫(yī)療補助金； 一次性就業(yè)
2020.09.01 450
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輕微工傷工資怎么算的
1、輕微工傷工資按照原來的工資待遇由所在單位每個月予以發(fā)放。 2、工傷職工在評定完傷殘的等級之后，將停發(fā)原來的待遇，按照相關(guān)的規(guī)定享受傷殘的待遇。 3、工傷職工在停工留薪期滿之后依然需要繼續(xù)治療的，可
2022-06-27 15,340 -
輕微工傷工資怎么算清的
很多人不知道輕微工傷工資怎么算，具體來說1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等
2022-07-02 15,340 -
輕微工傷沒用工資怎么算
1，按照法律法規(guī)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2，《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者
2022-05-25 15,340 -
輕微工傷休息工資怎么算的
如果職工發(fā)生工傷的，是需要進行工傷認定的，如果確實屬于工傷的，用人單位應當負責。在工傷治療期間，職工享有休息權(quán)。那么，工傷休息的工資怎么算的呢？ 工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支
2022-07-10 15,340
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輕微工傷該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》，輕微工傷指的是被鑒定為七級至十級傷殘。但是具體的賠償標準，需要根據(jù)傷者原本的工資、實際支出的醫(yī)療費等決定。除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償費用，主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果，確定每個
2,580 2022.04.17 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
