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勞動法第31條規(guī)定是什么

2022-02-03 15:37

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《勞動法》第31條規(guī)定了勞動者對于勞動合同的隨時解除權(quán),條件是提前30天通知,但是如果你們單位規(guī)定了一方違反約定,要承擔賠償責任的話,你要承擔一定的賠償責任。單位的工作制度都有一定特殊性,根據(jù)需要有所不同。但是勞動法規(guī)定每日工作不超過8小時,每周工作不超過44小時。加班應當依照法律規(guī)定支付加班工資。你們單位不支付加班工資,可以做為你要求解除勞動合同而不承擔賠償責任的合法理由。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

《勞動法》第39條的內(nèi)容是企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制等工作制度的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。而標準工時制是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。

章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

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