勞動爭議咨詢，勞動爭議律師咨詢哪些？
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勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人對仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服，持勞動爭議裁決書依法向人民法院進(jìn)行訴訟，要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動爭議處理方式。這種訴訟形式是解決勞動爭議的最后一個程序，也是對勞動爭議的最終處理。勞動爭議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動爭議案件的范圍和各級人民法院之間審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限問題，即人民法院對勞動爭議案件的主管和管轄問題。勞動爭議的受案范圍也稱勞動爭議的主管制度，是指確定人民法院與其它機(jī)構(gòu)處理勞動爭議的分工和權(quán)限，是指人民法院受理勞動爭議案件的范圍，即人民法院可以受理哪些勞動爭議案件。
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勞動爭議咨詢電話為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障公共咨詢服務(wù)工作，提高勞動保障系統(tǒng)的公共服務(wù)水平，2003年勞動保障部通知各地啟用12333全國統(tǒng)一公益服務(wù)電話號碼，開始勞動保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，要求各地建立勞動保障電話咨詢服務(wù)中心（以下簡稱：電話咨詢中心），向社
2020.11.13 23,111 -
勞動爭議律師咨詢電話是多少關(guān)于勞動者權(quán)益保護(hù)電話,全國統(tǒng)一的勞動和社會保障咨詢電話是12333。群眾只要在各地?fù)艽?2348法律援助熱線，就可以自由地選擇轄區(qū)內(nèi)任何法律援助機(jī)構(gòu)，進(jìn)行法律咨詢、法律援助申請、法律援助監(jiān)督等法律服務(wù)。
2020.08.10 2,640 -
勞動爭議的司法咨詢勞動法律咨詢電話是12333。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可
2020.09.22 204
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勞動爭議律師咨詢免費(fèi)
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道
2022-04-18 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁律師在線咨詢
勞動爭議： 如用人單位違法解除勞動合同的，需向勞動者支付賠償金，每做滿一年支付兩個月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動合同法解除的，但法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每做滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-05-10 15,340 -
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道
2022-04-11 15,340 -
想咨詢勞動爭議勞動仲裁律師費(fèi)用
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道
2022-04-01 15,340
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00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
