退休金終止是否需要支付經濟補償金
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勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，因此一般情況下勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，那么不需要支付經濟補償。
退休終止用人單位不需要支付經濟補償。根據法律規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要支付經濟補償或者賠償金。
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終止合同是否需要支付經濟補償金終止合同符合下列情形的，用人單位需要支付經濟補償金，即合同是因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止的；或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)訂合同，勞動者拒絕的。
2020.10.26 162 -
員工退休終止勞動合同是否需要支付經濟補償金員工退休終止勞動合同，不需要支付經濟補償金。勞動者自然退休沒有經濟補償金。勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，不需要支付經濟補償。
2020.01.31 164 -
終止勞動合同是否要支付經濟補償金終止勞動合同用人單位是否要支付經濟補償金要根據具體情形而定，由以下情形的，用人單位需要支付經濟補償金： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位需要支付
2020.12.05 330
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員工退休終止勞動合同是否需要支付經濟補償金
員工退休終止勞動合同，不需要支付經濟補償金。勞動者自然退休沒有經濟補償金。勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。勞動者退休，并且依法享受了基本
2022-05-22 15,340 -
退休人員勞動關系終止是否需要支付經濟補償金
1、員工達到退休年齡之后，員工和單位簽訂的勞動合同終止，單位以此解除勞動關系，是不需要支付員工經濟補償的。 2、依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）
2022-03-15 15,340 -
退休終止是否要付經濟補償
1、退休終止用人單位不需要支付經濟補償。根據法律規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要支付經濟補償或者賠償金。 2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
2022-06-24 15,340 -
法定退休年齡，勞動合同終止，是否需要支付經濟補償金？
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2022-05-10 15,340
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經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
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經濟補償金金額如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
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