無固定期限勞動合同工被辭退能獲得補償嗎無固定期限勞動合同的賠償
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如用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，辭退無固定期限勞動合同工，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果用人單位違法解除或者終止無固定期限勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的兩倍來支付賠償金；如果屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則只需要支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，不需要賠償或者補償勞動者。
如果無固定期限的勞動合同被單位違法解除，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍來支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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無固定期限勞動合同被辭退要賠償嗎無固定期限勞動合同被辭退是需要賠償?shù)摹Ｔ陔p方協(xié)商一致的情況下進行解除勞動合同，不管勞動者是否具有固定和無固定期限的都應當支付當事人一定數(shù)額的補償金。
2020.06.21 225 -
無固定期限勞動合同賠償用人單位違法解除無固定期限勞動合同，以經(jīng)濟補償為標準支付勞動者兩倍賠償金；雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.05 261 -
無固定期限勞動合同辭工有補償嗎？無固定期限勞動合同辭工不一定有補償，如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是被迫辭職的，有補償。
2020.05.02 110
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無固定期限勞動合同辭退賠償
用人單位辭退無固定期限的勞動者，應該作出相應的賠償，參照《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-02-13 15,340 -
無固定期限勞動合同辭退的賠償
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”勞動者在此類情況下被辭退的補償與否，分為三種情形： 一、
2022-04-07 15,340 -
無固定期限勞動合同被辭退
按照你說的情況，你與單位已經(jīng)構成無固定期限的勞動關系，你們老板還要你們簽訂這種合同的做法是違法的，這樣的合同簽訂了也是無效的。但是員工如果嚴重違反單位規(guī)章制度，而被解除勞動合同，單位確實有權不給于經(jīng)濟
2022-03-30 15,340 -
辭退無固定期限勞動合同工應該獲得怎樣的賠償?
1辭退無固定期限勞動合同工，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-03-23 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
