個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是否賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人依照本法第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，支付的違約金的數(shù)額以用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)。
員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，如果與單位有服務(wù)期約定和競業(yè)限制條款時(shí)，需支付違約金。這就不會(huì)給予任何的賠償。
-
個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償是需要看具體情況的。一般情況下，勞動(dòng)者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在某些情形下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.26 113 -
個(gè)人提出勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同怎么賠償員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，如果與單位有服務(wù)期約定和競業(yè)限制條款時(shí)，需支付違約金。
2020.07.25 185 -
個(gè)人提出勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同如何賠償員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，如果與單位有服務(wù)期約定和競業(yè)限制條款時(shí)，需支付違約金。
2020.11.07 178
-
個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是否要賠償
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人依照本法第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：
2022-05-16 15,340 -
個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定
2022-03-21 15,340 -
個(gè)人解除勞動(dòng)合同是否賠償
個(gè)人違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解
2022-05-16 15,340 -
個(gè)人提出勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同怎么賠償
如果是個(gè)人依法主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，一般不需要賠償。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者法定的權(quán)利，勞動(dòng)者只需要提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，就無須承擔(dān)什么賠償責(zé)任。但是如果處在服務(wù)期的，則需要按約定
2022-05-16 15,340
-
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
