工資支付周期多久如何規(guī)定工資支付的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工資的支付周期為一個月。但是實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。 具體支付工資的時間，當事人可以協(xié)商確定。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
一個工資支付周期最長不超過一個月，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。也可以按周、按日、按小時支付工資，具體按什么周期支付有單位和勞動者自行約定。
-
工資支付如何規(guī)定的工資支付規(guī)定為單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標準支付工資。 企業(yè)拆遷停工停產補償標準要根據具體情況確定。非住宅的房子的停產停業(yè)的損失補償的評估的計算
2022.06.11 310 -
工資支付規(guī)定用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字。
2020.03.31 253 -
法律規(guī)定工資支付周期具體是多久如果是全日制用工，工資支付周期一般是一個月，如果用人單位實行周、日、小時工資制的，則可按周、日、小時支付工資。如果是非全日制用工，則支付周期最長不得超過十五日。
2020.04.14 242
-
法律規(guī)定工資支付周期為多久?
一個工資支付周期最長不超過一個月，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。也可以按周、按日、按小時支付工資，具體按什么周期支付有單位和勞動者自行約定。
2023-01-27 15,340 -
工資支付周期,法律是如何規(guī)定的
工資的支付周期是：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。具體的支付期限由用人單位與勞動者在勞動合同中約定。
2023-01-28 15,340 -
工資支付周期一般是如何規(guī)定的呢
規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工
2022-07-31 15,340 -
工資支付周期是多久
根據《勞動合同法》規(guī)定，全日制用工的，工資應當至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。 用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法
2023-03-01 15,340
-
00:58
撫養(yǎng)費如何支付根據相關法律規(guī)定，撫養(yǎng)費的給付方式分為定期給付和一次性給付，定期給付的，一般給付至子女十八周歲為止；如果有經濟條件的，也可以一次性給付。另外，如果父母雙方已經約定好撫養(yǎng)費給付方式和金額，但是給付撫養(yǎng)費的一方下落不明或者暫無經濟收入的，可以用
1,457 2021.04.25 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
