公司安排員工加班合法嗎
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公司不可以任意安排員工加班。 用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必須控制在每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)的范圍內(nèi)。 三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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公司任意安排員工加班是不合法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留公司強(qiáng)制加班的證據(jù)，之后向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。 用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必須控制在每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)的范圍內(nèi)。 三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)。
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公司怎樣合法安排員工加班單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強(qiáng)迫加班的。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同里面另行約定的，按照勞動(dòng)合同的約定。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確實(shí)需要安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。企業(yè)不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者在法定時(shí)間之
2020.11.25 237 -
公司如何合法安排員工加班用人單位方法安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者；一般每日不得超過1小時(shí)，需要延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)；依法支付加班費(fèi)；其他。
2020.07.03 141 -
公司怎么合法安排員工加班公司經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得違法延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
2020.03.12 133
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公司安排員工加班合法嗎？
公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。 用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必
2023-07-15 15,340 -
公司安排員工加班違法嗎？
公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。 用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必
2022-05-15 15,340 -
公司任意安排員工加班合法嗎
公司不可以任意安排員工加班。 用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必
2022-07-12 15,340 -
公司安排員工強(qiáng)制加班合法嗎
公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。 用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必
2023-01-25 15,340
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01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
