經(jīng)濟補償金分段是怎么計算的
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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怎么計算經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準計算，六個月以上不滿一年的應當按照一個月工資計算，不滿六個月的應當按照半個月工資計算。
2020.01.16 150 -
經(jīng)濟補償金怎么計算首先，經(jīng)濟補償金的計算年限。 按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。 其次，經(jīng)濟補償金的計算標準。 我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情
2020.06.11 157 -
經(jīng)濟補償金怎么計算？經(jīng)濟補償金的具體計算標準，即按勞動者在本單位工作的年限計算： 1、每滿1年按1個月工資的標準向勞動者支付。 2、6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，等等。
2020.07.23 144
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經(jīng)濟補償金分段計算
根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款本法實施之日存在的勞動合同，本法實施后解除或者終止的，依照本法第四十六條 規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法實施之日起計算；本法實施前，用人單位應當向勞動者支
2021-11-18 15,340 -
經(jīng)濟補償金分段計算的相關(guān)規(guī)定是什么，經(jīng)濟補償金分段計算怎么處理
經(jīng)濟補償金分段計算 根據(jù)我國《勞動合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按
2022-03-08 15,340 -
經(jīng)濟補償金的分段計算是什么？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金按以下兩段進行計算： 1.2008年1月1日之前的，協(xié)商解除勞動合同和勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，按每工作滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，最高為
2022-12-06 15,340 -
什么是經(jīng)濟補償金的分段計算
根據(jù)《勞動合同法》第97條第三款 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應
2022-11-03 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
