如果從保險險種來講，是沒有多少區(qū)別的。依據(jù)社會保險法的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險。 靈活就業(yè)人員、不雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者可以參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險，自己承擔(dān)社會保險費。 (1) 繳費基數(shù)問題。相同繳費年度的情況下，繳費基數(shù)越高，退休待遇越高。靈活就業(yè)人員可以自我選擇繳費基數(shù)，用人單位一般不允許自己選擇，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定確定繳費基數(shù)。 用人單位確定繳費基數(shù)，一般是用人單位發(fā)給職工的上年度各種工資獎金的月均值。如果不是這樣，那么用人單位就是違法行為，勞動者可以維權(quán)。 (2)承擔(dān)錢數(shù)問題。用人單位繳納社保的話，職工承擔(dān)職工部分，企業(yè)承擔(dān)企業(yè)部分。而靈活就業(yè)人員繳納社保一般是本人需要承擔(dān)企業(yè)和職工部分。 (3)退休后去世的待遇問題。由于個人賬戶的構(gòu)成是本人繳費基數(shù)的8%劃入。由于靈活就業(yè)人員交費是20%，會有12%不會退還，有可能會損失本金。 (4)特殊政策問題。還有一些地方對靈活就業(yè)人員推出了只交統(tǒng)籌醫(yī)療賬戶的優(yōu)惠醫(yī)療保險，他們退休時不能夠享受職工醫(yī)療保險個人賬戶部分。 (5) 退休年齡問題。很多地區(qū)女性靈活就業(yè)人員退休年齡是55周歲，但是在企業(yè)參保的工人身份人員，退休年齡就可以是50歲。這也是一個很重要的因素，晚領(lǐng)五年養(yǎng)老金，對于低收入人群影響非常大。

一個人不可以交兩份養(yǎng)老保險的。我國法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。