員工失蹤三天沒(méi)來(lái)上班，勞動(dòng)合同解除失蹤工傷多長(zhǎng)時(shí)間可以解除合同？
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無(wú)明確的時(shí)間規(guī)定，如果員工失聯(lián)違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
一般如果員工請(qǐng)了假不上班，公司是不能直接解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的違章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)。
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工傷員工多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同工傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，勞動(dòng)者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動(dòng)合同；除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。工傷職工自愿解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.06.27 187 -
員工曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同法律沒(méi)有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，曠工多久解除勞動(dòng)合同根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定。如果單位有規(guī)定曠幾天是嚴(yán)重違法單位制度,則可以因此與員工解除勞動(dòng)合同。
2020.03.01 160 -
員工長(zhǎng)時(shí)間不上班就要解除勞動(dòng)合同？要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，同時(shí)公司的規(guī)章制度的制定程序是否合法，是否進(jìn)行了公示。企業(yè)單位的員工長(zhǎng)期不上班，如果要解除勞動(dòng)關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.04 296
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工傷多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動(dòng)合同；除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞
2022-07-03 15,340 -
員工長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有上班公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)員工因各種原因無(wú)法從事原來(lái)安排的工作，應(yīng)該給該職工培訓(xùn)，或者調(diào)整崗位，如果確實(shí)無(wú)法從事單位安排的其他工作的，是可以解除勞動(dòng)合同的。一般是超過(guò)醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從
2022-03-10 15,340 -
員工曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
1.在勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定曠工多少天就會(huì)解除勞動(dòng)合同，一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的，那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來(lái)制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)合同解除多長(zhǎng)時(shí)間可以提前來(lái)解除
個(gè)人如果向單位提出解除勞動(dòng)合同，一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位，到期就解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即與其解約，不
2022-07-05 15,340
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01:24
締約過(guò)失可以解除合同嗎根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同的解除權(quán)分為約定解除權(quán)和法定解除權(quán)。約定解除針對(duì)的是雙方已經(jīng)協(xié)商一致的情形，這時(shí)候雙方當(dāng)事人都能夠解除合同。法定解除針對(duì)的是法律規(guī)定能夠解除合同的情形，這時(shí)候由享有解除權(quán)的一方，行使權(quán)利來(lái)解除合同。因此，嚴(yán)格意義上
1,862 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:16
親人失蹤多長(zhǎng)時(shí)間能報(bào)案大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。人口失蹤報(bào)案是沒(méi)有時(shí)間限制的，立案與否是由公安機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況判斷的。如果符合以下情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即立案?jìng)刹椋?、拐賣婦女、兒童。2、兒童失蹤或者已滿十四周歲不滿十八周歲的婦女失蹤。3、已滿十八
2,193 2021.04.25
