公司不讓休年假怎么辦,法律的規(guī)定是什么
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對于沒休年假的每天按日工資的300%給予補貼，如果公司不允許休年假，那么可以向公司要給予補貼。
1、我國《勞動法》第四十五條明確規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。 2、《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，對于沒休年假的每天按日工資的300%給予補貼，如果公司不允許休年假，那么可以向公司要給予補貼。 3、年假安排不應該由單位單方面決定，還應該在單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的實際情況并征得職工的意愿來安排年休假.如果用人單位工作上的實際需要造成職工不能休年假或者跨年度休假的，這類情況下，不許由職工的同意。 4、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
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用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統(tǒng)一實施。 因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報酬，以彌補員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當?shù)貏趧颖Ｕ暇?，一?jīng)核實，單位將被責令整改，這時候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會由人民法院強制執(zhí)行。
法律對年休假的規(guī)定如下： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天； 3、已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。 4、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的不能休年假。
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年假對休年假法律具體規(guī)定是什么？勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。帶薪年休假的假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定，國家實
2020.06.16 192 -
公司不給休年休假怎么辦公司不給休年休假的，可以要求單位支付三倍工資，支付的期限為未休年假的天數(shù);如果單位不給休年假也不支付三倍工資的，那么勞動者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.04.09 279 -
公司年假不休補償有什么規(guī)定一、公司年假不休補償?shù)囊?guī)定如下： （1）工資補償，一般來說都是平時工資的三倍； （2）但是要根據(jù)公司規(guī)定以及簽約的勞動合同為準； （3）如果不滿意公司的行為，可以進行舉報投訴。 二、節(jié)假日的加班時間規(guī)定是多少 1、經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以
2023.01.03 749
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公司不讓休年假怎么辦
1、三天沒休的年假應該按300%的工資給你。 2、原則上在原部門調(diào)整崗位或培訓；調(diào)到別的崗位也是充許的。這關鍵還得看勞動合同是如約定的。 3、公司說考核不合格得拿出證據(jù)。 4、未經(jīng)培訓或崗位調(diào)整即辭退
2022-02-16 15,340 -
公司不讓休年假怎么辦？
1.年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休
2022-04-17 15,340 -
公司不讓休年假怎么辦，？
單位因工作需要不能安排勞動者休帶薪年休假的，單位應當將帶薪年休假按照日工資的3倍折算成工資支付給勞動者。比如一年的帶薪年休假5天，單位都不讓勞動者休，那么單位應當支付給勞動者相當于15天的工資。日工資
2023-02-13 15,340 -
公司不讓我休年假怎么辦？
公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權獲得經(jīng)
2022-04-25 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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轉讓公司股權怎么規(guī)定股份有限公司股東轉讓出資的方式有兩種：一是股東將股權轉讓給其它現(xiàn)有的股東，即公司內(nèi)部的股權轉讓；二是股東將其股權轉讓給現(xiàn)有股東以外的其它投資者，即公司外部的股權轉讓。這兩種形式在條件和程序上存在一定差異。 內(nèi)部轉股：出資股東之間依法相互轉讓
1,202 2022.04.17 -
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有限公司股權對外轉讓的規(guī)定是什么有限公司股權對外轉讓的規(guī)定是什么 根據(jù)公司法規(guī)定，有限公司股東進行股權轉讓時，需要注意以下事項：1、有限責任公司內(nèi)部的股權轉讓，也就是公司內(nèi)股東之間的股權轉讓。由于不存在新股東的加入，不會改變公司的信任基礎，對于股東之間相互轉讓股權的，除非
1,268 2022.04.17
